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管理心理學(xué)模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約被分為四類(lèi)。分別是投資不足型、相互投入型、過(guò)度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、平衡型
  • C、適度投資型
  • D、準(zhǔn)交易契約型
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按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和

  • A、特殊能力
  • B、潛在能力
  • C、晶態(tài)智力
  • D、創(chuàng)造能力

下列各種組織理論中，屬于古典組織理論的是

  • A、官僚組織理論
  • B、霍曼斯的組織理論
  • C、生命周期理論
  • D、“交疊群體”組織理論

在溝通過(guò)程中，對(duì)信息進(jìn)行解釋?zhuān)瑢⒕幋a信息還原是

  • A、編碼
  • B、通道
  • C、反饋
  • D、譯碼

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